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SmartHRES 员工绩效考核系统

时间:2010-12-23  来源:

        作为绩效管理工作的核心环节,绩效考核的模式与工作效率尤为重要。

      《绩效考核系统》是中国移动设计院山东分院2003年,通过计算机软件和网络技术相结合实现绩效考核工作的解决方案。系统解决了传统考核方式存在的弊端,实现了考核过程的公正、公平,有效提高了考核数据的准确真实性,能够更方便、快捷地提供多层面的数据分析。系统在山东移动公司应用,有效推进了山东移动公司绩效管理工作的科学化、流程化、电子化。

系统特点:

1)先进性 

--根据中国移动绩效考核体系设计,针对性强。

--支持多级考核体系(省公司、地市公司至县公司) 支持多种测评(360度测评、满意度调查、部门GS测评、新进员工测评、高管干部测评、竞争上岗等)。

--支持闭环绩效管理过程(即新进员工测评→绩效考核→绩效反馈→竞争上岗→再到新的一年的绩效考核)。

2)安全性

--系统登录密码通过手机或邮件方式即时索取,一次有效。

--测评结果一经提交,考核结果与考核人之间关系立即结束。

--考核结果统计分析自动生成,无需人工参与。

3)方便性

--系统基于WEB方式,用户只需普通浏览器即可随时随地登录系统,实现跨地域打分。

--考核权限分配简单灵活。

--支持一键式统计分析结果的EXCEL导出。

--支持批量绩效反馈,支持员工查看本人绩效反馈成绩。

4)灵活性

--考核内容灵活多样:从不同的角度对部门和人员的工作进行考核。

--考核分配灵活,强大批量分配功能支持复杂的考核分配要求。

--根据不同的过滤条件和格式进行展现绩效统计。

强大的后台管理

1)基础数据管理 

-- 灵活、方便地实现公司组织机构、人员信息、职位信息的设置、更新,轻松支持多级考核。

2)活动管理 

-- 满足360度、满意度调查、GS考核等多项活动的考核设置,支持多种考核活动的并行应用,方便灵活组织各种考核。

3)表格管理 

-- 实现表格的添加、编辑、复制、共享多重功能,表格订制灵活快捷。

4)考核分配 

-- 强大批量分配功能支持复杂的考核分配要求,根据配置原则,自动检测不合理分配关系,确保考核顺利进行。

5)前台测评

--系统支持手机(邮箱)获取动态密码的登录方式,提供友好、高效的前台测评方式。 

6)统计分析 

-- 系统支持对考核结果的统计分析功能,以多种方式展现打分结果。系统支持Word、Excel方式的排名统计,并提供一键批量导出功能。